摘要：合同也分成好几种不同的性质，一般以商务合作为目的签订的这种书面合同，和劳动关系当中签订的劳动合同到期后的处理都是不一样的。在合同到期以后并不需要专门的提起诉讼要求解除劳动合同，下面就跟着小编了解一下合同到期了能起诉解除吗?
一、合同到期了能起诉解除吗?
1、如果合同已到期，说明合同已经终止;
2、如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续;
3、如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;
二、劳动合同到期是否自动解除?
1、我国法律没有规定自动解除合同;
2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
三、不想续签合同到期要办理离职手续吗?
与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
